celebs-networth.com

Жена, Муж, Породица, Стање, Википедија

Запослени на даљину — не заборавите на боловање

Начин Живота
Болесна жена ради из кућне канцеларије

дамирцудиц/Гетти

дечаци црни

Ко се сећа када смо сви радили у једној канцеларија ? Постоји много ствари које не пропуштамо у канцеларијском животу. Као оно незгодно, усиљено Ћаскање, безбожни мирис који је долазио из собе за одмор микроталасна , и делимо купатила са свим нашим колегама.

Али знаш ли шта ми недостаје? Болесно време. Није да послодавци не нуде боловање својим запосленима, али пошто смо већ код куће, неки би се могли запитати да ли заиста има штете од провере е-поште док сечете плућа? Или слушате конференцијски позив док пролазите кроз мигрену?

У ствари, према Акиос , 2 од 3 Американаца вероватно неће узети боловање због упале грла или зачепљеног носа када раде од куће. Што је још горе, 70% каже да су радили док су били болесни током пандемије. Па зашто то радимо? А шта се може догодити када то радимо пречесто?

Неузимање слободног времена када сте болесни може довести до продужене болести и на крају до сагоревања, од чега је много теже опоравити се. Замислите своју енергију као мобилни телефон. Када пуните само до 75%, батерија се брже гаси и то смањује способност вашег телефона да се касније напуни до 100%. Наше емоционално, ментално и физичко здравље функционишу на исти начин.

Не узимање времена на боловање повећава презентизам

Ово ствар То што многи од нас раде није изузетна радна етика, нити претерано залагање. Заправо постоји технички термин. То је феномен који се зове презентизам. Можда нисте чули ту реч, али је вероватно да сте упознати са концептом. Сви смо то урадили. Презентизам се пробија кроз ваш дан за даном када се не осећате 100%. Инвестопедиа дефинише као губитак продуктивности који се јавља када запослени не функционишу у потпуности на послу због болести, повреде или другог стања. Подигните руку ако је то нешто што сте икада радили. (Рука ми је подигнута заиста високо.)

Па зашто то радимо?Зашто је постало норма да свој рад стављамо испред здравља?Када су дани боловања постали толико табу? Па, одговор је двојак. Први део има све везе са културом наших компанија. Имати културу компаније која подржава потребе својих запослених на емоционалном, менталном и физичком нивоу је кључно. И не, не рачуна се само ставити изјаву на интерну веб локацију која каже подржавамо ваше холистичко здравље а онда то заправо не ради. Ако желите да ваши запослени раде најбоље што могу, престаните да очекујете да ће се појавити када нису на 100%. Оставите их на миру када вам кажу да су болесни и пустите их да се одморе.

Друго, друштво треба да пређе са менталитета да је рад на даљину исто што и рад 24/7. Пошто су многи од нас прешли на рад код куће, многима од нас су очекивања већа. Уз рад на даљину, послодавци су имали прилику да клизају око својих запослених узимајући слободне дане због боловања.

Недавно сам узео одсуство са посла због менталног здравља и проблема везаних за сагоревање. Поврх тога, недељу дана раније, био сам вани јер је једно од моје деце донело ЦОВИД кући из школе. Ја сам неко ко избегава да јави болестан и дефинитивно не узима боловање чак ни када би требало. Док сам лежао у кревету док ми је глава пливала у гужви, а тело ме боли од главе до пете, размишљао сам о томе зашто раније нисам узео мало слободног времена.

И баш тако, осећао сам се као да ми менаџер чита мисли, а на телефону су почеле да искачу поруке везане за посао. Морао сам да се поново пријавим на рачунар три пута тог првог слободног дана. Такође су ме неколико пута замолили да ускочим у телефонски позив, што апсолутно нисам јер сам био превише болестан, али очекивање је било ту. Најгори део је био, они знају. Знали су да сваки пут када урадим нешто са својим грлом, осећам се као да гутам стакло. Знали су да имам болесно дете код куће. Трешња на врху ове катастрофе? Да нисам имао никакве физичке болести и само емоционалне и менталне проблеме, били би немилосрдни све док нисам попустио и радио цео дан!

Не заборавите, ментално здравље је део укупног здравља

Колико год људи ових дана причали о свом менталном здрављу уопште, разговори о менталном здрављу на радном месту још увек имају дуг пут.Узимање времена на боловање због менталног здравља се не разликује од одузимања времена зато што сте сломили кост. Ментално здравље је здравље – тачка. Дакле, ако осећате да сте на ивици сагоревања (било физичког, менталног или обоје), не дозволите да паднете у амбис. Није да не можете да се вратите из сагоревања, али је то много теже урадити када пређете ту границу.

На крају крајева, предузећа још увек морају да заврше посао да би остала на површини. Разумемо то. Али гурање ваших запослених у земљу неће резултирати повећаном продуктивношћу. А ако ваши запослени нису продуктивни, посао се не обавља тако да морате да останете на површини и зарадите новац. Видите ли куда идем са овим?

На крају ћете их изгубити, а продуктивност у великој мери пати док регрутујете, запошљавате и обучавате нове запослене. Да не спомињемо да морате изнова да прођете кроз цео циклус интервјуисања, запошљавања и обуке. Послодавци, не мислите мање на своје запослене када узимају боловање, чак и ако раде на даљину. Немојте их срамотити или игнорисати њихову жељу за одмором тако што ћете их засипати мејловима. И запослени, не заборавите да водите рачуна о себи. Ако нисте добро, нико не побеђује. Јер на крају крајева, ваше здравље је важније од било које плате.

Подели Са Пријатељима: